Formation à la prévention des VSS pour l’intégralité du personnel de la Cinémathèque Française
Direction, personnel d’encadrement, tous.tes les autres salarié.es…
Quinze journées de formation ont permis de dialoguer, transmettre, débattre, sensibiliser tout le collectif de travail.
Entre novembre 2025 et janvier 2026
Harcèlement et violences sexistes et sexuelles au travail : C’est pas du cinéma ! – Luxembourg.
Forts de leur expérience de prévention des VSS dans le secteur du cinéma français et belge, les cabinets ESSAIMER & AEQUALITY ont accompagné le Film Fund Luxembourg (équivalent luxembourgeois du CNC) dans la mise en œuvre de formations pour le secteur du cinéma du Grand-Duché. Cet accompagnement s’est poursuivi par la rédaction d’un manuel informatif destiné au secteur du cinéma luxembourgeois.
Il aura fallu pour cela nous approprier le droit luxembourgeois et rencontrer celles et ceux qui le font vivre : inspection du travail et des mines, avocats, associations, ministère de l’égalité des genres et de l’égalité. Nos structures sont donc prêtes pour de nouveaux projets luxembourgeois.
Publication du manuel : décembre 2025.
Participation à l’élaboration d’un manuel méthodologique d’enquête des représentant.es du personnel pour la CGT Normandie en matière de VSST
A peu près la gestation d’une éléphante. Il aura en effet fallu deux ans pour que naisse le premier manuel, destiné aux représentant.es du personnel, pour qu’ils et elles… MENENT DES ENQUETES CONJOINTES !
Ce qu’ils et elles font trop peu, alors qu’elles sont prévues par le Code du travail et constituent un levier central en matière de prévention et de traitement des VSST.
Ce sont près de 450 pages, découpées en fiches-outils thématiques, qui coagulent des pratiques issues du terrain, des enseignements tirés de blocages voire de ratés, et des stratégies gagnantes.
Il y a un peu d’ESSAIMER dans ce manuel, qui s’est chargé de la rédaction de certaines parties (et notamment d’un « test d’impartialité » à mettre en oeuvre avant chaque enquête (également utile pour les enquêtes internes ou journalistiques !), et de l’édition de tout le contenu. A découvrir ICI.
Publication janvier 2026
Formation des producteurs et productrices de cinéma, de l’audivisuel et des employeurs du secteur du jeu vidéo – CNC
Depuis 2021, les aides à la production cinématographique, audiovisuelle et du jeu vidéo délivrées par le Centre national du cinéma et de l’image animée (CNC) sont conditionnées au suivi, par les porteurs et porteuses de projets, d’une formation à la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail.
En 2024, dans le cadre d’un marché public, le CNC a confié à ESSAIMER, aux côtés d’Aequality et du cabinet d’avocates de Me Maude Beckers, la conception et l’animation de ces formations.
Elles prennent la forme de conférences-débats de 3h30, complétées par un module e-learning de validation des acquis.
Les sessions abordent les obligations légales des employeurs, les mécanismes de prévention des comportements sexistes et des violences sexuelles, ainsi que les mesures concrètes à mettre en œuvre pour garantir des environnements de travail les plus sécurisés possibles, en tenant compte des réalités opérationnelles des secteurs concernés.
Accompagnement à l’élaboration d’un protocole de traitement des plaintes dans le secteur hospitalier, formation des cellules d’écoute
Les administrations publiques, y compris les établissements hospitaliers, ont l’obligation de se doter d’un dispositif interne de signalement et de traitement des violences, discriminations, harcèlements et agissements sexistes.
Le secteur de la santé, particulièrement exposé aux violences sexistes et sexuelles et aux comportements discriminatoires, fait l’objet d’un accompagnement spécifique par ESSAIMER.
Nous intervenons aussi bien dans la conception et la mise en œuvre de ces dispositifs (formations-actions, cadrage, accompagnement au déploiement) que dans leur refonte, lorsque plusieurs années de fonctionnement ont révélé des limites ou dysfonctionnements.
Programme de 60 jours de formation à la prévention des VSS et violences racistes et discriminatoires pour un transporteur public
ESSAIMER forme l’ensemble des 1 500 salarié·es de MTAG, société de transports publics de l’agglomération grenobloise, à la prévention des comportements discriminatoires.
Ces formations, d’une durée de 7 heures en présentiel, concernent notamment près de 900 conducteurs et conductrices-receveuses.
Elles s’appuient sur des ateliers coopératifs, favorisant la réflexion collective et l’ancrage des pratiques professionnelles.
Projet 2025-2026
Projet mené avec et par Léa Scarpel et Marie Krumpe.
Coordination pédagogique des formations sur plateaux de tournage de longs métrages cinématographiques
Depuis janvier 2025, l’obtention des aides à la production du CNC est conditionnée au suivi d’une formation du collectif de tournage, en complément de celle destinée aux mandataires sociaux des sociétés de production.
Cette formation, organisée dans les premiers jours du tournage, se déroule en présentiel. Elle prolonge et met en discussion les apports d’un premier module suivi en e-learning par l’ensemble des professionnel·les intervenant sur le tournage.
Pour le compte de Remixt, ESSAIMER a conçu les modalités pédagogiques de ces formations en présentiel, pensées pour s’adapter aux contraintes logistiques propres aux tournages.
ESSAIMER assure également la coordination pédagogique d’une équipe pluridisciplinaire de 15 personnes, qui interviennent auprès des collectifs de tournage, réunissant :
Maude Beckers, Marie Becker, Léa Scarpel, Sandra Bouchon, Éléonore Zetlaoui, Morgane Cantrelle, Manon Bourdot, Maxime Ruszniewski, Isabelle Attard, Claire Karila, Nicolas Podolak, Julie Muret, Camille Billet, Samuel Belfond et Marilyn Baldeck
